辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的薪资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

根据我国规定可知，用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

公司辞退员工补偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》，经济补偿按照工作年限和月工资的比例支付，每满一年支付一个月工资。超过12年的按12年算。不同情况下的补偿金计算方法包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。...查看全文

律师分析： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 【法律依据】： 《关于个人...查看全文

根据劳动合同法，双方协商解除劳动合同需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位依法裁员也需支付补偿金。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿...查看全文

这段内容详细阐述了经济补偿和员工辞退的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付年限最高不超过十二年。员工被辞退的情形包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关，公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密，同事约定违约条款，明确劳动者违约应当承担的违约责任，以便公司时候发生泄密进行追责。该协议...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:辞退员工的赔偿金计算:用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。法律依...查看全文

员工被辞退的经济补偿标准根据劳动合同法规定，根据工作年限支付相应的补偿金。违反合同、拖欠工资等情况应支付工资和经济补偿金。对于因疾病或工作能力问题解除合同的，应支付相当于工作年限每满一年的一个月工资的经济补偿金，并提供医疗补助费。...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一家公司规定，员工因违法被辞退时，可获得一个月的工资作为补偿，但需符合一定条件。具体来说，员工被违法辞退前12个月的平均工资将作为计算经济补偿金的依据。若员工实际工龄超过两年，则补偿标准为两个月的工资。公司可随时解除劳动合同，但需...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文