劳务合同的签订条件包括：非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，需双方平等自愿、协商一致、不违反法律。劳务合同应具备基本劳务信息，如工作时间、工作报酬等。劳务合同和劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬性质和用人单位的...查看全文

合同的主体必须符合法律规定，包括法人、公民、私营企业等。合同条款必须合法真实，不得强加意思给对方。合同必须符合法律规定的形式和手续。如果合同约定需要办理鉴证或公证，必须办理后才有效。...查看全文

合同订立要满足双方当事人、程序、协商一致和建立合同关系的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需具备相应的行为能力、真实意思表示，且不违法违背公序良俗。...查看全文

合同生效的要件包括：行为人具备民事行为能力、真实意思表示、合法成立。合同书形式的合同，双方签名、盖章或按指印即成立；一方在履行主要义务前，对方接受即成立。还有法定的其他情形。...查看全文

合同签订的条件：当事人具备缔约能力、一致意见、真实意思表示、不违反法律和公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第143条、第490条和第502条。合同变更的条件：合同性质和内容决定、协商一致且不损害国家和社会利益、不可抗力导...查看全文

签订合同只有一方持有仍然有效，只要双方当事人真实意思表示且合同内容合法，不违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需要行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

合同成立的三个要件是：当事人具备民事行为能力、意思表示真实且无欺诈等情形、合同内容符合法律规定和公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为有效需满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

租赁合同的主旨概括：租赁合同成立的条件包括租赁当事人具备民事行为能力、真实意思表示和合法内容；租赁合同的最长期限为20年；租赁合同可被中止，若承租人擅自转租、转让、改变用途、拖欠租金、进行违法活动、闲置公有住房、故意破坏房屋等行为...查看全文

签合同需要盖公章或合同章，公章具有最高的法律效力，合同专用章可以代表单位签约，签字合同是否有效要根据具体情况分析，委托代理人有权限签字的合同有效，未经追认的合同无效。...查看全文

本文介绍了合同成立的条件,包括订约主体存在、订立合同必须依法进行、当事人就合同主要条款协商一致、合同成立需要具备要约和承诺阶段等条件。同时,需要指出的是,在合同成立后,当事人还需要履行合同义务并维护合同关系的稳定。...查看全文

合同的成立方式有两种：采用合同书形式的，需要当事人签名、盖章或按指印；在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时合同成立。采用承诺的，承诺生效时合同成立，除非法律或当事人另有约定。...查看全文

无效合同通常有以下情形：1、合同当事人的意思表示虚假；2、当事人没有订立合同应具备的民事行为能力；3、合同内容违反法律法规强制性规定；4、当事人恶意串通，损害他人权益。有效的民事法律行为需满足：1、行为人具备相应的民事行为能力；2...查看全文

合同成立的必要条件是双方就合同条款达成一致意见，根据民法典的规定，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。当事人采用合同书面形式订立合同时，自双方签名、盖章或按指印时合同成立。若合同应采用书面形式但未采用，但一方...查看全文

本文介绍了合同成立所需满足的条件以及合同成立三要件和认定方式。合同成立需要满足订约主体存在、订立合同依法进行、当事人就合同主要条款协商一致三个条件。认定合同成立需要满足存在双方或多方订约当事人、订约当事人对主要条款达成合意、当事人...查看全文

贷款合同的主旨是确保贷款合同标的为货币、双方协商一致并书面规定贷款用途、借款人按合同规定使用贷款、明确贷款金额、利息协议和利率、在合同中注明还款期限并按时偿还本息。...查看全文

合同不盖章只签字依法有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同时，只需双方签名即可成立合同。合同一旦成立，自始生效，除非法律或当事人另有规定。合同书形式要求的签名、盖章或指印仅是为了确保合同的真实性和可证...查看全文

赠与合同必须经双方签字才具有法律效力。根据2021年生效的《民法典》规定，赠与合同是赠与人无偿将财产给予受赠人，并需受赠人表示接受。赠与人在财产转移前可撤销，但公证或具有公益义务的赠与合同不适用。赠与也可附加义务，受赠人需履行约定...查看全文

签订集体合同的条件及程序：企业应具备法人身份和建立劳动合同制度。根据《劳动合同法》规定，通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动条件等事项订立集体合同。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人...查看全文

本文讲述了签订无限期劳动合同的条件和用人单位不签劳动合同的法律后果。连续工作满十年是签订无限期劳动合同的必要条件。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,就可以签订无限期劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

合同订立需满足主体、法定、协商、要约及承诺条件。根据《民法典》规定，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换、电子邮件等也属书面形式。...查看全文