劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，如劳动合同、工资表等。申请人应提供尽可能多的证明材料，无证据将不受理。申请时需附原件及复印件，庭审后退还原件。...查看全文

劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人...查看全文

劳动仲裁申请需提供证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据、解除劳动关系证明书等。申请时需附原件及复印件两份，无证据将不受理。庭审后退还原件。...查看全文

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文

劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼；劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等；劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文

劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同，都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文

律师分析:如果劳动者有证据证明单位掌握考勤记录，单位拒不提供或故意删除的，单位应当承担举证不能的不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...查看全文

法律分析：1.申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。法律...查看全文

劳动仲裁失败，可向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，需在15日内向法院提起诉讼。仲裁委员会不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握的与劳动争议有关的证据应由其提供。此外，未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录等凭证来确立...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印一份并加盖印章；劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款；劳动合同的签订是保护劳动者权益的凭证，丢失后可协商补办。...查看全文

用人单位应提供劳动者的考勤记录作为证据，根据我国相关法律规定，劳动者提供的证据属实的，仲裁庭会将其作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供，并且用人单位不提供的话将承担不利后果。劳动仲裁一...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和相关通知，用人单位负有举证责任，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确立劳动关系。考勤记录是其中之一，由用人单位负举证责任。...查看全文