法律分析： 劳动合同与雇用合同的区别为主体资格的不同；国家干预的力度不同，劳动合同强调国家意志的主体地位，雇佣合同国家基本不做干预；争议的处理方式不同；合同当事人双方的权利、义务不同。 法律依据：： 《劳动合同法》第十条 建立...查看全文

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。...查看全文

法律分析:1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不...查看全文

律师分析： 1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。 ...查看全文

法律分析： 雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意...查看全文

法律分析： 雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合...查看全文

劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。...查看全文

劳动合同与雇佣合同的主要区别有6点：性质、目的、国家干预程度、主体及其关系、法律调整和争议处理程序。劳动合同是确定劳动关系的用工合同，以劳动者为中心，受国家特别保护，需经过仲裁程序处理争议。雇佣合同是供给劳务的合同，以雇佣人对劳务...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别在哪里1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同 劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同 劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同 劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同 劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同 ...查看全文

法律分析:劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二:签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三:解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四:缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

雇佣合同与劳动合同在性质和签订方式上存在差异，前者具有短期性、临时性特点，雇主对雇工有支配权；后者由用人单位与劳动者签订，受国家法定条款约束，涵盖工资、劳动时间、劳动保护等内容。...查看全文

1、案件基本情况 1995年5月起，某供电公司下属一供电所聘请当地的农村妇女严某为该所从事炊事服务，双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班，每月报酬为250元，供电所承诺只要能胜任炊事工作，报酬...查看全文

雇佣合同与劳动合同主要区别是：(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商...查看全文

1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3....查看全文

法律分析：一、劳动合同劳务合同雇佣合同的区别有哪些1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的...查看全文

律师分析： 雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资...查看全文

雇佣合同与劳动合同的区别是哪些 (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同...查看全文

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、...查看全文

雇佣合同和劳动合同的区别是什么 一、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成...查看全文