不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。...查看全文

不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。...查看全文

拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

农民工追讨薪资的，不一定要申请劳动仲裁追讨，农民工可向人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门举报追讨。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用...查看全文

是有用的。 公司拖欠薪资一个月可以申请劳动仲裁，法律规章用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资，薪资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠薪资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就薪资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

法律分析:劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...查看全文

律师解答： 只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，用人单位拖欠劳动者工资侵...查看全文

拖欠薪资可以仲裁。 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就薪资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁...查看全文

法律解析： 工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《...查看全文

1、没签劳动合同拖欠薪资能申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...查看全文

律师解答： 拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。法律明确规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁， 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者...查看全文

法律解析： 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合...查看全文