公司强制要去员工出差外地是合法的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司有权强制员工外地出差吗

员工可以拒绝长期出差安排，但需与单位协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。短期临时出差员工应服从单位安排。劳动合同一旦签订即具有法律约束力，双方必须履...查看全文

问公司强制要求出差合法吗？

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法律解析：合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

问公司强制要求出差合法吗

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律师分析:合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白...查看全文

问公司强制要求出差合法吗？

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问公司强制要求出差合法吗？

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律师分析：合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

问公司强迫员工出差合法吗

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律师分析:这是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

问公司有权强制员工出差吗

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法律分析：公司是否有权要求员工出差，需要具体分析实际情况：1、如果入职签署的劳动合同中有明确规定需要出差，或者公司有相关规定，那么员工需要服从公司的出差安排；反之，则公司无权强制要求员工出差；2、如果因家庭...查看全文

问问公司有权强制员工出差吗

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公司是否有权要求员工出差，需要具体分析实际情况: 1、如果入职签署的劳动合同中有明确规定需要出差，或者公司有相关规定，那么员工需要服从公司的出差安排;...查看全文

问公司强制要求出差合法嘛？

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律师解答：合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你...查看全文

问公司强制把员工调到外地

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在本地签的劳动合同,劳动合同写明工作地点在本地,面对公司去外地上班的要求,劳动者可以拒绝。公司强行调劳动者去外地上班属于违反劳动法规定。关于在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗的问题,下面由小编为你详细解答。一、在本地...查看全文

问公司强制员工军训合法吗

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法律解析：如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】: 《...查看全文

问公司强制员工军训合法吗？

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法律解析：如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

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法律分析:公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。法律依据:《劳动合同法...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

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一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因...查看全文

问公司强制员工军训合法吗？

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律师分析：如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

答

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

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法律分析：一、公司强制员工加班是否合法1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

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法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问公司强制员工加班合法吗

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法律分析：1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强制员工休假合法吗

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法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文