拒绝加班被开除可索赔，公司不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动仲裁分为申请、受理、准备、审理四步骤。...查看全文

拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 拒绝加班被开除怎么申请补偿 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补...查看全文

劳动者维权的程序包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解和申请仲裁。具体的仲裁申请程序包括确定仲裁地、打印企业相关信息、填写仲裁申请表和提交相应的证据。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以选择向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定...查看全文

劳动者拒绝加班被开除可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或被用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算，每满...查看全文

因拒绝加班被开除怎么办，拒绝加班被开除怎么申请补偿 因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律分析：劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度有此规定违法无效），用人单位...查看全文

因拒绝加班被开除怎么办，拒绝加班被开除怎么申请补偿 因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

拒绝加班被开除应向公司索赔，不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工作年限支付每满一年一个月工资。月工资为前十二个月平均工资。纠纷可劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四步。申请书需提交相关材料和证据。仲裁庭...查看全文

拒绝加班被开除应向公司索赔，可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，以每满一年支付一个月工资为标准。劳动仲裁分为四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。...查看全文

拒绝加班被开除怎么申请补偿？劳动者有权拒绝加班安排，用人单位单方面解除合同为违法行为。根据劳动合同法，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿金。支付加班费的标准根据国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为30...查看全文

律师解答： 有。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

法律分析： 不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...查看全文

法律分析：拒绝加班被开除怎么办用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者...查看全文

员工因拒绝加班被开除可依法申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时或特殊情况下不得超过三小...查看全文

法律分析：一、拒绝加班被开除怎么办员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每...查看全文

根据中国劳动法规定，劳动者因拒绝加班而被开除，可以依法向劳动仲裁机构提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。用人单位无权强制劳动者加班，任何单位和个人都不能擅自延长劳动者的工作时间，必须严格按照法律规定执行工作时间。如果用人单位违反法律规...查看全文

法律分析：一、因拒绝加班公司开除员工怎么赔偿劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用...查看全文

法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

拒绝上夜班是否会被开除？根据劳动法第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。因此，如果员工拒绝上夜班，公司不能以此为由开除员工，除非...查看全文