法律分析：1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中...查看全文

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-...查看全文

工资扣税是怎么计算的 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明 扣税是怎么计算的 工资扣税标准 工资扣除标准3500元/月(2018年9月1日起正式执行)(工资、...查看全文

一、的工资扣税标准 工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、工资交税计算 工资个...查看全文

一、工资扣税计算方法： 1.年度不超过36000元的税率为：3% 速算扣除数：0 2.超过36000-144000元的部分税率为：10% 速算扣除数：2520 3.超过144000-300000元的部分税率为：20% 速算扣除数：...查看全文

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。 个人所得税纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的...查看全文

工资工资扣税怎么计算 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。 《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的...查看全文

法律分析： 　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当...查看全文

律师分析： 根据我国相关的法律规定，工资个税的计算公式为：当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数。根据我国相关的法律规定，个税免征额是5000，也就说工资在五千元以下的公民面交...查看全文

法律分析:根据我国相关的法律规定，工资个税的计算公式为：当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数。根据我国相关的法律规定，个税免征额是5000，也就说工资在五千元以下的公...查看全文

法律分析：个税的计算方式如下：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税...查看全文

法律分析：个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。法律依据：_x000D_...查看全文

工资个税的计算公式及适用税率，个税起征点为5000元，实发工资=应发工资-五险一金-缴税。个人所得税可通过源泉扣缴或自行申报两种方式缴纳，纳税义务人需自行申报纳税。...查看全文

根据法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。单位扣工资是否合理,可以参考下面计算方法:一、日工资数=基本工资/21.75,应得工资数=基本工资-加班费-津贴-补助-社会保险数额-个人所得税,实得工资数=应得工资数-请事假天数的...查看全文

纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。工资个税的计算公式为：应...查看全文

法律分析：一、工资扣税基数是怎么计算的“工资扣税基数不是算出来的,是个人所得税税法规定的。个税起征点是5000。”二、工资交税计算公式是怎样工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金...查看全文

工资扣税是应该怎么计算的 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明 扣税是应该怎么计算的 工资扣税标准 工资扣除标准3500元/月(2018年9月1日起正式执行)...查看全文

一、请假扣减工资是怎样计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定...查看全文

一、请假扣减工资是怎样计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定...查看全文

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房...查看全文