未签订劳动合同的员工可否仅凭口头辞职?

律师回答
摘要:口头辞职是合法的,但应当遵守相关法律规定,即在用工前与用人单位订立书面劳动合同。否则,劳动关系将自用工之日起建立。这句话强调了口头辞职的合法性,但同时也暗示了书面劳动合同的重要性。只有在与用人单位订立书面劳动合同后,才能建立劳动关系,否则劳动关系将自用工之日起建立。因此,对于职场人士来说,遵守相关法律规定并签订书面劳动合同是非常重要的。
可以。
没签劳动合同可以口头辞职。
法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
所以可以依照相关法律的规定,自愿离职,书面和口头辞职都可以。
延伸阅读
未签劳动合同的员工如何离职?
根据我国《劳动合同法》的规定,未签劳动合同的员工可以随时离职,但需提前30天以书面形式告知用人单位。在离职前,员工应尽告知用人单位工作交接的义务,并尽量完成手头工作,确保工作顺利进行。同时,用人单位也应积极配合员工离职,确保清算工作完成。离职后,员工应及时办理相关手续,用人单位应按法律规定为员工办理失业保险和社会保险。
结语:虽然可以口头辞职,但作为职场人士,应当尊重用人单位的规章制度,并在适当时间内与用人单位签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。只有遵守法律规定,才能保障双方的权益,维护良好的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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