公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。公司周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。
一、公司加班工资标准
公司加班工资标准主要有如下：
1.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2.在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3.在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、公司周六加班算不算加班工资
公司周六加班算加班工资。公司安排员工周六加班的，是需要支付加班工资的。加班由用人单位安排，应当征得职工同意。但属于《劳动法》第四十二条规定情形的，劳动者应当服从。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、公司加班不给加班费有什么方式解决
通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
公司加班工资标准，公司周六加班算不算加班工资
律师回答
摘要：公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司应当按期支付劳动者的工资，并依法支付加班费。若公司拖欠工资或未支付加班费，劳动者有权利采取以下法律措施：
1. 通过劳动合同维权：劳动者可依据劳动合同，向公司主张拖欠的工资和未支付的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拖欠工资或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求进行调解和解决。
3. 寻求法律援助：对于经济困难或劳动能力不足的劳动者，可寻求法律援助，由律师帮助其进行维权。
4. 申请劳动仲裁：若公司拖欠工资或未支付加班费，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和未支付的加班费。
5. 向法院提起诉讼：对于上述方式无法解决问题的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和未支付的加班费。
根据以上法律规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资或未支付加班费时，有多种途径可以维权。在采取法律措施前，劳动者应首先了解自己的权利和义务，选择合适的方式进行维权。同时，公司也应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费，维护劳动者的合法权益。
1. 通过劳动合同维权：劳动者可依据劳动合同，向公司主张拖欠的工资和未支付的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拖欠工资或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求进行调解和解决。
3. 寻求法律援助：对于经济困难或劳动能力不足的劳动者，可寻求法律援助，由律师帮助其进行维权。
4. 申请劳动仲裁：若公司拖欠工资或未支付加班费，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和未支付的加班费。
5. 向法院提起诉讼：对于上述方式无法解决问题的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和未支付的加班费。
根据以上法律规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资或未支付加班费时，有多种途径可以维权。在采取法律措施前，劳动者应首先了解自己的权利和义务，选择合适的方式进行维权。同时，公司也应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费，维护劳动者的合法权益。
结语：公司的三种加班工资标准及周六加班的加班费支付方式需要员工了解。根据《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者工资的150%或300%的工资报酬，具体支付标准可参考上述分析。如果单位拖欠或未支付员工的加班费，劳动者可以通过法律途径解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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