一、工资5000五险一金扣多少
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：
1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；
2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；
3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：最低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些
五险：
1、养老保险：最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：
住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买
1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
事业编5000五险一金扣多少
律师回答
摘要：工资5000五险一金扣除约800元左右，包括养老、医疗、失业、工伤保险，生育保险和住房公积金由单位承担。五险一金的购买方式包括单位代缴和个人办理参保手续，也可委托社保代缴机构代缴，但费用较高。
延伸阅读
结语：工资5000元的五险一金大概需要扣除800元左右。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而住房公积金是一金部分。对于正式职工，单位会为其购买五险一金并从工资中扣除相应费用。对于灵活就业人员和个体工商户，可以去当地社保局办理参保手续，但只能购买养老和医疗保险。另外，也可以选择社保代缴机构代缴，但费用较高。购买五险一金可以为个人提供退休、医疗等方面的保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
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