法律分析:有工资。1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；...查看全文

律师分析： 有工资。 1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同； 2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付； 3、劳动者违法解除劳...查看全文

律师解答： 有工资。 1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同； 2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付； 3、劳动者违法解除劳...查看全文

法律解析： 有工资。 1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同； 2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付； 3、劳动者违法解除劳...查看全文

法律分析：劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动...查看全文

法律分析:不打辞职报告直接离职有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合...查看全文

辞职没有书面申请能走吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面晖律网网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。 员工没有...查看全文

不打辞职报告直接走有没有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据《中华人民共和...查看全文

一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律解析： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的情况下，不需要单位的批准即可自行离职。因此，如果您提出辞职申请后一个月内没有得到领导的批准，您可以自行离职。然而，为了保障自己的权益，您需要保留好提出离职的书面申请。这样，如果...查看全文

离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳...查看全文

法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司...查看全文

法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司...查看全文

结论:可以。      解析:      1、没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情...查看全文