一、劳动合同法第18条内容是什么?
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同法中劳动合同有什么特征?
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
《劳动合同法》第18条主要是解决劳动报酬和劳动条件约定不明的问题，劳动合同除具备合同的主要特征外，还具备以下4个特点，首先，劳动合同的主体具有特殊性，其次，劳动合同的客体具有单一性，第三，劳动合同具有有偿、双务合同的特征，最后，其内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动法第十八条内容
律师回答
摘要：《劳动合同法》第18条主要解决劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确的问题。劳动合同具有特定的主体（劳动者和用人单位）、单一的客体（劳动行为）、有偿、双务合同的特征，以及劳动权利和义务的统一性和对应性。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确时，双方可以重新协商，若协商不成，则适用集体合同规定，若无集体合同或未规定劳动报酬，则实行同工同酬；若无集体合同或未规定劳动条件等标准，则适用国家有关规定。劳动合同具有特殊性、单一性、有偿、双务合同特征，以及劳动权利和义务的统一性和对应性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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