员工在公司工作满十年后，如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工如何在公司裁员后获得赔偿？

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问工作十年以上的员工如何获得赔偿？

10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔...查看全文

问工作十年因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

问工作不满一年即被公司裁员，如何获得赔偿？

答

劳动合同解除后，单位应支付赔偿金，但符合法规的解除理由则不需支付经济补偿金。如果赔偿问题无法达成一致，可一年内申请劳动仲裁要求。离职当天应结清报酬赔偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最长不超过12年。月工...查看全文

问员工在公司倒闭后工作满六年，能获得怎样的赔偿？

答

公司倒闭员工需支付六个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在...查看全文

问员工如何在公司分立后获得赔偿

答

公司分立后，员工享有自由选择去留的权利，并有权获得相应补偿。补偿方式可包括现金支付、股权支付和债权支付。相关法律依据为《劳动合同法》第三十四条、第四十六条和第四十七条。...查看全文

问在公司工作20年后被辞退，如何获得赔偿？

答

根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文

问在公司工作1后被辞退，如何获得赔偿？

答

在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问在职员工工作满一年后离职，如何获得经济补偿？

答

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，工作1年需支付2个月赔偿金，违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资，补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文

问公司解散后，员工如何获得赔偿？

答

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

问十年以上员工离职后如何获得赔偿？

答

辞退员工补偿标准及流程：辞退员工应支付按年限计算的赔偿金，每满一年支付2个月工资，最多不超过20个月。辞退流程包括准备阶段和操作阶段，包括通知员工、说明辞退理由、倾听员工声音和签订赔偿协议。补偿不适用于所有情况，若不符合补偿范围，...查看全文

问员工在公司倒闭后如何获得婚假赔偿？

答

休婚假期间，公司倒闭时，员工应根据工作年限获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工月工资高于当...查看全文

问在公司工作2年1天后被辞退，如何获得赔偿？

答

被辞退怎么赔偿？根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、追究刑事责任等。若是经济性裁员或员工无法胜任工作解除，需支付...查看全文

问员工在公司合并中如何获得赔偿？

答

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问员工如何在公司清算时获得赔偿？

答

在公司清算时，用人单位可以对员工进行经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工在单位工作10年以上，如何获得赔偿？

答

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

问员工满1年离职，如何获得赔偿？

答

入职满一年员工辞退赔偿标准及维权途径。根据劳动法，公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金，若违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。员工可通过工作证、工资记录等证据维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。经济补偿金根据员工...查看全文

问工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

问员工满十年如何赔偿？

答

律师分析：辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个...查看全文

问员工被公司辞退后如何获得赔偿？

答

公司辞退员工未补偿怎么办？根据劳动合同法相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位应支付经济补偿金或赔偿。如果公司无理由解除劳动关系且未支付补偿金，员工可以要求支付赔偿金。如果公...查看全文