法律分析:退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，可以视为双方订立劳动合同的一种。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，可以视为双方订立劳动合同的一种。法律依据：_x000D_ ...查看全文

律师解答： 退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，可以视为双方订立劳动合同的一种。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

法律分析：首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳...查看全文

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利...查看全文

法律分析:聘任书不算劳动合同。聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。聘用书一般是用人单位单方行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，...查看全文

法律解析： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

律师分析： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

律师解答： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

法律分析：聘书并不属于书面劳动合同。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒...查看全文

律师分析： 聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合...查看全文

法律解析： 聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合...查看全文

企业的聘任书是不能等同于劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方各自的权利与义务的协议。劳动合同是双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成的一份协议。是双方当事人的一种法律行为，必须要经过双方当事人亲笔签字或者盖...查看全文

法律分析:退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。...查看全文

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

法律分析:离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律分析:退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此签订的合同不能是劳动合同。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析：聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、退休返聘合同属于劳动合同吗不属于劳动合同，而是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退...查看全文