社保卡能否作为工资卡？-法律问答|晖律网

社保卡能否作为工资卡？

回答于2024-04-17 阅读（2172）

律师回答

摘要：社保卡既是社保卡又是银行卡，具有银行卡功能。金融社保卡只在境内使用，暂不支持贷记功能，但省内跨行取现免费。根据法律规定，用人单位应为员工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。发行社保卡的机构需满足规定的技术条件和材料要求。办理社保卡需遵循社保部门的要求，避免法律适用错误。

一、对于社保卡能做工资卡吗?
社保卡能做工资卡，金融社保卡既是一张社保卡，又是一张银行卡，具有银行卡功能。上面有银联标志的是金融社保卡，早一代的社保卡是不能当银行卡使用的。只是，目前金融社保卡只限在境内使用，暂不支持贷记功能，但省内跨行取现免费。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、《中华人民共和国社会保障卡管理办法》对于发卡的规定
第五条省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。
第六条发行社会保障卡的地区(以下简称发卡地区)应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：
(一)建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络;
(二)具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局;
(三)制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等;
(四)建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案;
(五)人力资源社会保障部规定的其他条件。
第七条申请发行社会保障卡，需提交下列材料：
(一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表;
(二)社会保障卡发行筹备情况说明;
(三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标);
(四)按照统一要求设计的卡面样式;
(五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则;
(六)人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
对于社保卡的具体办理情况，是需要严格基于社保部门的有关要求和规定来进行处理的，不同的社保类型所办理的情况是不同的，
但对于社保卡的功能，是需要根据社保部门的相关业务情况来进行处理的，避免法律适用错误的情况。

延伸阅读

结语：社保卡既是一张社保卡，又是一张银行卡，具有银行卡功能。金融社保卡可作为工资卡使用，但目前仅限境内使用，暂不支持贷记功能。根据《社会保险法》，用人单位应在30日内为职工办理社会保险登记，个体工商户和灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理登记。发行社保卡的机构应具备规范的业务流程和技术条件，并提交相关材料。办理社保卡需遵守社保部门的要求和规定，以确保合法适用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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