未签劳动合同双倍赔偿怎么计算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同双倍赔偿怎么计算

法律分析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？

未签劳动合同双倍赔偿计算方式为职员每月工资乘以2。要求支付双倍工资需满足两个条件：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位拒绝签订。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿等原则。单位不签劳动合...查看全文

问未签劳动合同双倍赔偿怎么计算

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法律解析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？

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律师分析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动合同双倍赔偿的计算

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法律分析：农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有11个月。【法律依据】...查看全文

问未签劳动合同双倍赔偿的计算

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问未签劳动协议双倍赔偿怎么计算？

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律师解答：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动协议双倍赔偿怎么计算？

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法律解析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

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未签劳动合同双倍工资的赔偿金怎么算关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算，即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算

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未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

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问未签订劳动合同双倍工资怎么计算

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法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位...查看全文

问劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算

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法律分析:首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

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未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问未签订劳动合同的双倍薪资怎么计算？

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律师解答：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向...查看全文

问未签订劳动合同的双倍薪资怎么计算？

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法律解析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资怎样计算?

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法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资怎样计算?不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第...查看全文

问劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算

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法律分析：一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算？不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳...查看全文

问未签劳动合同双倍工资计算方式

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未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资如何计算

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1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文