律师解答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

法律解析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

律师解答： 原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个...查看全文

哺乳期开除员工怎么赔偿 哺乳期开除员工赔偿标准根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规...查看全文

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工...查看全文

哺乳期被开除需双倍支付经济补偿金，按工龄每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，高于平均工资三倍的最高支付十二年。被辞退没有赔偿。...查看全文

哺乳期被公司开除的经济补偿金支付标准双倍赔偿，但存在违规行为的不予赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年...查看全文

哺乳期员工解聘应赔偿相关损失，包括非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍，同时给予孕期、分娩期和哺乳期工资。...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条...查看全文

开除哺乳期员工补偿标准及辞退规定：根据劳动合同法，开除哺乳期员工需支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期辞退需违反劳动纪律、失职、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关...查看全文

律师解答： 哺乳期被辞退的补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文

哺乳期被开除最新规定是什么 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降...查看全文

律师分析:如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析：原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支...查看全文

法律分析： 哺乳期开除员工赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 赔偿哺乳期员工是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支...查看全文