员工加班没按双倍算工资条签字了怎么办？-法律问答|晖律网

员工加班没按双倍算工资条签字了怎么办？

回答于2024-04-16 阅读（1056）

律师回答

摘要：加班工资条未签字可通过补充发放并让员工签字解决，依据《劳动合同法》10、82条，未签订书面劳动合同应支付双倍工资。签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容、报酬、试用期等，避免口头约定和违法行为。劳动报酬支付方式与时间要明确，拒付可通过劳动仲裁解决。员工加班需按规定获得加班工资，如工资条签字问题可通过补救方式解决。

一、员工加班没按双倍算工资条签字了怎么办?
员工加班没按双倍算工资条签字了可以通过写一些说明文件，然后让员工签字来，对于加班公司进行一个补充发放，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同应注意的问题有哪些?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
在现实生活当中，现在很多的员工他们加班的话，肯定是要求加班工资的，加班工资通常情况下在周末的话就是按照双倍来进行计算，这家工资条发放的时候他是需要当事人自己签字的，如果说在这个环节存在一些错误的话，那么完全是可以通过一些补救方式来补救。

延伸阅读

结语：员工加班未按双倍工资计算并签字的情况下，可以通过编写说明文件并要求员工签字来补充发放加班工资。根据《劳动合同法》第10条和82条，未签订书面劳动合同的情况下，雇主应支付劳动者双倍工资。在签订劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作内容和地点、劳动报酬等细节，并确保这些内容在合同中明确规定。此外，试用期的安排、劳动报酬的支付方式和时间等也需要特别关注。如果遇到劳动报酬未支付的情况，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。在实际生活中，对于加班工资的要求通常是按双倍计算，特别是在周末。如果工资条签字环节存在错误，可以通过补救措施进行修正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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