法律分析：一、用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

法律分析：劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律分析：劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

用人单位不得随意停职停薪，根据相关法律规定，劳动者有权要求按时足额支付工资和经济补偿。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，并要求支付赔偿金。劳动争议的调解和仲裁也适用于此类问题。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动...查看全文

一、单位可以停薪留职吗1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“...查看全文

事业单位不能办理停薪留职，因为国家、省、市没有相关政策和操作办法。停薪留职是指特定职工离岗停薪但保留职工身份，用人单位与职工签订协议约定双方权利义务。...查看全文

法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文

法律分析： 根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十六条...查看全文

法律分析： 目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 ...查看全文

法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。2、法律...查看全文

单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 公司让员工停职反省，可以不付工...查看全文

单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 公司让员工停职反省，可以不付工...查看全文

用人单位必须按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位违反劳动合同法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付，并可加付赔偿金。劳动争议调解仲裁法和工资支付暂行规定也对此进行了规定，劳动行政部门有权...查看全文

律师分析： 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；...查看全文

用人单位不得随意停职停薪，违反相关法律规定将面临责令支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标...查看全文

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

法律解析： 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

律师分析： 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

法律解析： 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文