劳动合同中保密协议包括哪些内容？-法律问答|晖律网

劳动合同中保密协议包括哪些内容？

回答于2024-04-11 阅读（2961）

律师回答

摘要：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件。在签订保密协议时，需要注意明确保密信息的范围、保密主体、保密期限、双方的权利、义务、竞业限制条款以及纠纷管辖机构等内容。同时，还要注意不得直接设定违约金，但可以约定违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿数额的方式。在员工入职时，需要签订保密合同，并在合同中注明员工需要履行的义务和用人单位需要履行的义务，同时需要明确保密协议的纠纷管辖机构。

保密协议需要包含哪些内容呢？首先，需要明确保密信息的范围，包括需要保密的对象、范围、内容和保密期限等。为了确保保密协议的明确性，最好通过列举的方式详细列出所有需要保密的内容，避免因约定不明而引发纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
5、约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
6、确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。
员工入职保密合同签订流程
1、劳动者的审查
要认真审查劳动者的主体资格、学历、资格及工作经历；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。
2、双方履行告知义务
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
3、签署劳动合同、保密协议
对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、入职手续
入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
5、办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序
根据《劳动法》规定，凡我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体中与之形成劳动关系的劳动者，都应订立劳动合同。

延伸阅读

竞业限制条款是保密协议中常见的一种条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保员工在离开公司后不再从事与公司业务相同或相似的工作。然而，在如何约定竞业限制条款方面，用人单位和劳动者之间存在一定的法律差异和争议。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制条款需要满足以下条件：一是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，二是竞业限制条款需要明确竞业限制的范围、地域、时间以及限制的内容，三是竞业限制条款需要与用人单位的规章制度相符合，四是竞业限制条款需要符合国家法律法规的规定。

如果竞业限制条款过于严格或不合理，可能会侵犯员工的合法权益。例如，过度限制员工离开公司后从事某些工作岗位，可能会影响员工的生活和家庭，也可能限制员工的职业发展。而如果竞业限制条款过于宽松，则可能使员工更容易泄露公司的商业机密，从而损害公司的利益。

因此，在约定竞业限制条款时，用人单位和劳动者应当充分考虑双方的权益和利益，遵守相关法律法规的规定，确保竞业限制条款的合理性和合法性。同时，也可以通过专业律师进行指导，以避免因竞业限制条款约定不当而产生的纠纷和争议。

结语：商业秘密的保密协议需要包含明确保密信息的范围、保密主体、保密期限、双方的权利、义务、竞业限制条款以及纠纷管辖机构等内容。同时，还需明确违约责任和赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。在签署保密协议时，要注意协议的真实性、有效性和合法性，以避免纠纷和争议的发生。

法律依据

保守国家秘密法(2010-04-29)\t第三十五条\t在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
保守国家秘密法(2010-04-29)\t第四十九条\t机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。
机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
计算机信息系统安全保护条例(2011-01-08)\t第三十一条\t本条例自发布之日起施行。

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