企业不得雇佣未满16周岁的员工。
根据《未成年人保护法》
第三十八条任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年人就业是否受年龄限制影响？
律师回答
摘要：根据《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。而根据该法第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。因此，企业必须遵守这一规定，不得雇佣未满16周岁的员工。
延伸阅读
未成年人就业年龄限制规定
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人就业年龄限制为16周岁至18周岁。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止其过度劳累，同时保障其接受义务教育的权利。
然而，在实际执行中，未成年人就业年龄限制存在一定漏洞。一些用人单位在招聘未成年人时，为了追求经济效益，忽视了未成年人的身心健康和合法权益。此外，部分未成年人由于年龄较小，缺乏社会经验，容易受到就业歧视。
针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加强对未成年人的就业指导和监管，加大对未成年人的保护力度等。同时，社会上也应该加强对未成年人就业年龄限制的宣传和教育，让更多人认识到这一问题的严重性。
未成年人就业年龄限制是保护未成年人身心健康的重要举措，也是确保其接受义务教育的必要条件。我们应该共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人就业年龄限制为16周岁至18周岁。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止其过度劳累，同时保障其接受义务教育的权利。
然而，在实际执行中，未成年人就业年龄限制存在一定漏洞。一些用人单位在招聘未成年人时，为了追求经济效益，忽视了未成年人的身心健康和合法权益。此外，部分未成年人由于年龄较小，缺乏社会经验，容易受到就业歧视。
针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加强对未成年人的就业指导和监管，加大对未成年人的保护力度等。同时，社会上也应该加强对未成年人就业年龄限制的宣传和教育，让更多人认识到这一问题的严重性。
未成年人就业年龄限制是保护未成年人身心健康的重要举措，也是确保其接受义务教育的必要条件。我们应该共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。
结语：企业必须遵守《未成年人保护法》的规定，不得雇佣未满16周岁的员工。否则，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，任何组织或个人也不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非有特殊规定。企业必须按照国家有关规定，对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人进行保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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