试用期间可以随时解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:试用期间，用人单位一般不可以随时解除劳动合同，但是有下列情形的除外:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_...查看全文

问试用期可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析：无论是不是试用期都不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析：试用期，一般不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期期间劳动合同可以随意解除吗？

答

律师分析：试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问试用期期间劳动合同可以随意解除吗

答

法律分析:试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问试用期期间劳动合同可以随意解除吗

答

试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问试用期期间劳动合同可以随意解除吗

答

法律解析：试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问试用期内可以随时解除劳动合同吗?

答

在试用期内，雇主不能随意解雇员工。如果员工非法解雇造成损失，需要承担赔偿责任。雇主非法解雇员工，则需要履行合同或支付双倍经济补偿赔偿金。...查看全文

问试用期内可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:试用期内，一般不可以随时解除劳动合同。如果劳动者提前三日通知用人单位的，才可以解除劳动合同，或者用人单位具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以立即解约；而劳动者具有不符合录用条件等情形的，用人单位可以立即解...查看全文

问劳动合同法试用期可以随时解除劳动合同吗？

答

劳动合同法规定，试用期内劳动合同可以随时解除，但解除劳动合同有要求。劳动者要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位；用人单位要求解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。用人单位应明确招工要求，完善试用期制度，通过考核来决定是否解除...查看全文

问试用期乙方可以随时解除劳动合同吗？

答

律师分析：不可以，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。如果是劳动者要求解除劳动合同的，那么劳动者应当提前三天通知用人单位要求解除。如果是用人单位要求解除劳动合同的，虽然不需要提前通知劳动者...查看全文

问劳动合同试用期是否可以随时解除？

答

试用期解除劳动合同协议书范本及主旨：本文提供了一个试用期解除劳动合同的协议书范本，并强调了在试用期内提前辞职的规定。文章主旨是，如果在试用期内签订的劳动合同需要解除，雇员可以提前3天申请辞职并办理工作交接，如果公司不批准，可以向劳...查看全文

问试用期可以随意解除劳动合同吗？

答

试用期内劳动合同解除需提前通知，劳动者可随时解除合同；用人单位除试用期外不可随意解除合同，仅试用期内劳动者不符录用条件可解除合同且无需支付补偿金。...查看全文

问试用期可以随时解除合同吗

答

法律分析:试用期一般也不可以随时解除合同，员工需要提前三日通知用人单位，才能解除与单位的劳动合同；但是单位如果具有不按约定提供劳动保护、未足额发放工资等情形的，则员工可以立即解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

问试用期内辞职可以随时解除劳动合同吗

答

在试用期内劳动者不可以随时解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职...查看全文

问试用期内单位可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

问在试用期是否可以随时解除劳动合同

答

法律解析：在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文

问试用期内是否可以随时解除劳动合同

答

法律分析:试用期内一般不可以随时解除劳动合同。公司一般需要提前通知员工，或者在给予员工一定的经济补偿后才能解除劳动合同。但是员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，则公司可以立即解除合同。法律依据:...查看全文

问试用期乙方可以随时解除劳动合同嘛？

答

律师解答：不可以，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。如果是劳动者要求解除劳动合同的，那么劳动者应当提前三天通知用人单位要求解除。如果是用人单位要求解除劳动合同的，虽然不需要提前通知劳动者...查看全文

问在试用期是否可以随时解除劳动合同

答

法律分析:在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文