一、公司要求补签劳动合同可以吗
1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。
2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。
3、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同一般包括哪些内容
1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6、是劳动纪律。
7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9、劳动合同解除后双方的附加义务
员工需不需要补签劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同补签要求，劳动者可要求双倍工资赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或劳动监察程序主张权益。劳动合同应明确期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律等，终止条件应符合法律规定。违反劳动合同的责任约定只能涉及服务期和商业秘密，其他无效。劳动合同解除后双方有附加义务。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应及时订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。劳动合同一般包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等内容。双方在劳动合同解除后仍需履行附加义务。根据具体情况，双方可协商解决争议或通过劳动仲裁或劳动监察程序主张权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
法律分析:劳动合同到期不续签需，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
徒工需要不需要签劳动合同
学徒工需要签订劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动...查看全文
劳动合同到期不续签是否需要补偿员工
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1...查看全文
停薪留职员工需不需要签订劳动合同？
停薪留职人员进入新单位工作时需要重新签订劳动合同，但前一份合同仍需履行。根据最高法院的规定，停薪留职人员与新用人单位发生用工争议时，法院会按劳动关系处理。劳动关系保留，双方需就社会保险等问题达成约定。...查看全文
老员工需要签劳动合同吗
法律分析：退休人员，不需要签订劳动合同。 因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单...查看全文
劳动合同是否续签需不需要补偿
劳动合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，员工不续签分两种情况：如单位保持或提高劳动条件，无需经济补偿；如单位降低劳动条件，需支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了赔偿情形，包括解除合同、协商解除、...查看全文
临时工需不需要签署劳动合同？
本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文
餐馆打工需不需要签劳动合同？
餐饮店员工超过一个月但未签劳动合同，可要求两倍工资；超过一年需签无固定期限合同，员工有解雇选择权；长期员工需与店主签正式合同，保障权益；如单位拒签，员工可投诉或劳动仲裁。...查看全文
兼职员工需要签劳动合同吗
法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文
兼职员工需要签劳动合同吗
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，双方可自愿决定是否签合同。 作为劳动者，如果是兼职，但其工作时长已经超过非全日制用工时长，则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签...查看全文
没签劳动合同辞退员工需要怎样补偿？
未签办劳动合同辞退员工需补偿：劳动者可要求支付二倍工资差额和经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法履行时，应支付未签劳动合同的二倍工资差额。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，高月...查看全文
拒绝签劳动合同的员工是否需要补偿？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工拒签劳动合同公司是否...查看全文
没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
法律分析:辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同员工不续签合同是否需要赔偿
法律分析:劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非...查看全文
劳动合同员工不续签合同是否需要赔偿？
律师分析： 劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除...查看全文
劳动合同不续签，员工是否需要辞职？
劳动合同续签与离职是劳动者的个人选择，不续签合同不一定离职。离职需提前30天提交书面申请并完成工作交接。若双方同意，可以延期签订，但不得超过一年。超过一年不签订属违法。...查看全文
员工需签订的劳动合同
劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及其他法律规定的事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文
员工未签劳动合同，公司需否补偿？
超过1年没签劳动合同无需补偿；工作1年没签合同被辞退可获赔偿金。无固定期限劳动合同可依法解除，解除赔偿标准包括经济补偿金和双倍赔偿金。劳动纠纷可要求单位签合同，若不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。超过1年未签合同被视为无固定期限合同...查看全文
推荐律师
马云
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
