一、下班多久算工伤事故 下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律解析： 是否属于工伤跟下班后的时间长短没有直接的联系，法律也是对工伤认定法律作出了明确的规定。在下班的路途中，如果职工受到了不是本人承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就可以认定是工伤。不满...查看全文

是否属于工伤跟下班后的时间长短没有直接的联系，法律也是对工伤认定法律作出了明确的规定。在下班的路途中，如果职工受到了不是本人承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就可以认定是工伤。不满足该条件的其...查看全文

法律分析：法律并没有规定下班多久算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

一、下班多久算工伤事故 下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

一、下班多久算工伤事故 下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。法律依据：《工伤保险条例...查看全文

法律解析： 是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第...查看全文

律师分析： 是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析：下班受伤多久算工伤并无明确依据。工伤与受伤多久没有关系，工伤只与受伤原因有关系。因为工作的原因或者上下班途中受到不是本人原因的交通事故工伤。否则无论受伤多久都不算工伤。法律依据：《工伤保险...查看全文

法律上对此没有明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，其他情形不构成工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法...查看全文

法律分析:下班能够认定为工伤事故的情况是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。我国法律对于具体的时间没有规定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

律师分析： 是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

一、下班多久算工伤事故 下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：一、下班后多久算加班用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建...查看全文

法律分析：工伤理赔多久失效不能确定。工伤认定是在发生工伤后，一个月内由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，后续期限根据具体程序不同，因此多久失效无法确定。...查看全文

法律分析：工伤理赔多久失效不能确定。工伤认定是在发生工伤后，一个月内由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，后续期限根据具体程序不同，因此多久失效无法确定。...查看全文

法律分析：一、员工下班后开会多久不算加班如果在劳动者上班的时间天天开会不算加班，如果是在下班之后开会超过半个小时的就算是加班了。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...查看全文

法律解析： 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律分析:下班后受伤一般不算工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文