公司退休金能拿多少

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摘要:退休工资计算公式包括基础养老金和个人账户养老金,基础养老金根据工资指数和缴费年限计算,个人账户养老金根据账户累计储存额计算。退休年龄和计发月数根据性别不同有所区别。退休工资=基础养老金+个人账户养老金。社会保险基金包括基本养老保险基金等,需专款专用,不得挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹。
关于用人单位退休工资计算公式,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:退休职工工资可分成两大部分:基础养老金+个人账户养老金基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄,目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,当地上年度在岗职工月平均工资为5000元,个人账户累计余额150000元,累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为1时,基础养老金=(5000元+5000元×1)÷2×15×1%=750元,个人账户养老金=150000÷139=1079元,那么他每个月领取的退休金就是1829元。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由规定。
延伸阅读
用人单位退休工资计算公式的适用范围和具体操作流程
用人单位退休工资计算公式的适用范围和具体操作流程是指根据相关法律法规和政策规定,用人单位在计算员工退休工资时所采用的具体公式和操作方法。适用范围包括各类企事业单位、机关以及其他组织,适用于员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件的情况。具体操作流程包括确定计算基数、确定工资项目、计算各项补贴和津贴、考虑个人贡献和工龄等因素,并按照一定比例进行计算和调整。操作过程中需要遵循公平、公正、合法的原则,确保员工的退休权益得到合理保障。
结语:根据相关政策法规,用人单位退休工资计算公式可分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金根据退休时本市上年度在岗职工月平均工资、个人平均工资指数和缴费年限计算得出。个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数计算得出。具体计算过程需按照退休年龄到平均死亡年龄确定计发月数。根据法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条,社会保险基金包括基本养老保险基金等,且社会保险基金专款专用,不得侵占或挪用。用人单位退休工资计算公式的适用范围和具体操作流程需遵循公平、公正、合法的原则,以保障员工的退休权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

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