法律分析:手指的工伤鉴定标准:如果职工的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，可鉴定为工伤十级；如果一手食指2～3节缺失的，可鉴定为工伤九级等。法律依据:_x000D_ 《劳动能力鉴定职工工...查看全文

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：九级为：1、一拇指末节部分...查看全文

手指工伤评残标准：左手拇指第一关节截断应为九级工伤。评级标准如下：三级-一手缺失，另一手拇指缺失；四级-双拇指完全缺失或无功能；五级-一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；六级-一拇指完全缺失或连同另一手非拇指二指缺失；七级-一拇...查看全文

法律分析：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：九级为： 1、一拇指末节部分1/2...查看全文

法律分析： 　　手指工伤鉴定标准如下： 　　1、九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。 　　2、八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。 　　3、七级：一拇指指间关...查看全文

法律分析:手指工伤具体评级标准如下:1、三级:一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失。2、四级:双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手...查看全文

律师分析： 手部烧伤工伤鉴定标准：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级；躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%1级；等等。具体情况向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

法律分析：手部烧伤鉴定都是由劳动鉴定机构根据国家鉴定标准；运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。根据情况分为一到十级。 法律依据：《工伤保险条例》第二...查看全文

律师分析： 手指工伤认定标准：１、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；２、四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；３、五级：一手拇...查看全文

手指工伤认定标准：１、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；２、四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；３、五级：一手拇指缺失，另一...查看全文

律师分析： 手指工伤具体评级标准如下： 1、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失。 2、四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。 3...查看全文

一、手部工伤鉴定级别标准 一级 1、定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、一级条款系列凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级 3、双肘关节以...查看全文

法律分析：手指骨折工伤鉴定分为一到十级，由劳动鉴定机构根据国家鉴定标准；运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条_...查看全文

律师分析： 1、一手指除拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 2、指端植皮术后，增生性瘢痕1厘米以上； 3、手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能...查看全文

手指十级工伤鉴定标准是：1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2、指端植皮术后；3、手掌、足掌植皮面积大于30%的；4、除拇指外，余3至4指末节缺失；5...查看全文

法律分析:手指十级工伤鉴定标准:无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍。手指工伤十级情形:手掌、足掌植皮面积>30%者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；一手或...查看全文

一、手指工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么？手指骨折工伤后，一定要先进行工伤即伤残等级的认定和鉴定，手指骨折工伤怎么赔偿多少钱就是按照工伤及伤残等级认定和鉴定来进行。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...查看全文

手指工伤伤残鉴定等级标准：三级至十级，根据手指缺失和功能丧失程度来划分。手指工伤索赔基本规定：申请工伤认定，劳动能力鉴定后索赔；未申请工伤认定可直接向社保部门提出申请；未签劳动合同可要求单位支付双倍工资；停工留薪期内工资福利待遇不...查看全文

法律解析： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 【法律依据】...查看全文

律师解答： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 【法律依据】...查看全文