《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位立即通过辞职申请并办理离职手续，员工可以当天离职。一般程序下，正式员工需要提前三十日通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况，劳动者可以立即解除合...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天...查看全文

法律分析：劳动者辞职后一般三十天后可以离开公司。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。如果是因为用人单位存在过错而辞职的，...查看全文

法律分析：辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：_x000D_ 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；_x000D_ 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；_x000D_ 三是试...查看全文

律师分析： 个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在通知后30天内可离职，用人单位应在30天内办理解除手续，终止双方劳动关系。...查看全文

职员在离职时需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是辞职报告已经被批准的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。...查看全文

离职时间规定如下： 1、自愿离职需提前30天离开公司； 2、递交辞职信一个月后，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续、结清工资，并保存解除合同文本至少2年备查； 3、试用期可提前3天书面申请离职。...查看全文

辞职报告离职时间取决于具体原因。不需要理由的情况下，提前30天通知可解除合同；试用期内提前3天通知亦可。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社保费，劳动者可立即解除合同，但需合理安排交接期。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。如果30天未满，劳动者不得擅自离职，否则需赔偿用人单位损失。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。用人单位应在解除合同时一次性支付工资...查看全文

辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 假期工要不到工资怎...查看全文

劳动者未经正当程序离职并立即离开工作岗位，将给用人单位造成直接经济损失，因此劳动者应当承担相应的赔偿责任。当劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位带来损失时，也应当承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律解析： 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不...查看全文

根据劳动法规定，辞职走人分为三种情况。首先，如果公司存在严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职。其次，在试用期内，劳动者提前三天通知单位即可离职。最后，在试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后才能离职。对于后两种情况，...查看全文

律师解答： 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不...查看全文

一、申请离职后具体多久可以走人 1、试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

法律分析：辞职后如果是和用人单位协商一致解除了劳动合同的，马上就能走；如果是按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以走。法律依据：...查看全文

法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文