一、新劳动法关于工厂倒闭员工工资如何解决
1、新劳动法关于工厂倒闭，员工的工资可以依法向法院申请优先受偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿破产人所欠职工的工资等费用。
2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、工厂倒闭后欠供应商的钱谁来还
1、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
2、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
4、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
最新！劳动法关于工厂倒闭员工工资的规定
律师回答
摘要：新劳动法关于工厂倒闭员工工资及供应商债务解决：根据新劳动法，工厂倒闭时员工工资可向法院申请优先受偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应清偿员工工资等费用。对于滥用股东权利损害公司或其他股东利益的股东，应承担赔偿责任。滥用公司法人地位和股东有限责任、逃避债务严重损害公司债权人利益的股东，应对公司债务承担连带责任。
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工厂倒闭后员工工资保障措施的法律规定
工厂倒闭后，员工工资保障措施的法律规定是确保员工在面临工厂倒闭时能够获得应得的工资和补偿。根据劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，雇主有义务支付员工未结清的工资、加班费、年假等。此外，根据不同国家和地区的法律，还可能包括提供失业救济金、安置费、培训补贴等额外的保障措施。这些法律规定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够在工厂倒闭后得到应有的经济补偿和帮助，以减轻他们的经济困境并帮助他们重新就业。
工厂倒闭后，员工工资保障措施的法律规定是确保员工在面临工厂倒闭时能够获得应得的工资和补偿。根据劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，雇主有义务支付员工未结清的工资、加班费、年假等。此外，根据不同国家和地区的法律，还可能包括提供失业救济金、安置费、培训补贴等额外的保障措施。这些法律规定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够在工厂倒闭后得到应有的经济补偿和帮助，以减轻他们的经济困境并帮助他们重新就业。
结语：工厂倒闭后，员工工资保障措施的法律规定是确保员工在面临工厂倒闭时能够获得应得的工资和补偿。根据劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，雇主有义务支付员工未结清的工资、加班费、年假等。此外，根据不同国家和地区的法律，还可能包括提供失业救济金、安置费、培训补贴等额外的保障措施。这些法律规定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够在工厂倒闭后得到应有的经济补偿和帮助，以减轻他们的经济困境并帮助他们重新就业。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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