一、被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
拖欠工钱怎么起诉？
律师回答
摘要：被拖欠工资可通过劳动仲裁程序向法院提起诉讼。程序包括起诉状准备、法院立案受理、送达被告、答辩、交换证据和开庭审理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地不明确时由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
延伸阅读
如何维权以追回拖欠工资？
要维权以追回拖欠工资，首先应该收集证据，如工资单、合同等，以证明雇佣关系和拖欠的金额。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付或无回应，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，提供相关证据和解释事实，维护自己的权益。如果申诉未能解决争议，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠工资。在诉讼过程中，需要准备好诉讼材料，并聘请合适的律师提供法律支持。最终，通过法院判决或调解达成赔偿协议，实现维权目标，追回拖欠工资。
要维权以追回拖欠工资，首先应该收集证据，如工资单、合同等，以证明雇佣关系和拖欠的金额。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付或无回应，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，提供相关证据和解释事实，维护自己的权益。如果申诉未能解决争议，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠工资。在诉讼过程中，需要准备好诉讼材料，并聘请合适的律师提供法律支持。最终，通过法院判决或调解达成赔偿协议，实现维权目标，追回拖欠工资。
结语：维权追回拖欠工资的程序如下：准备起诉状、拖欠工资证明材料，向法院起诉立案；法院审查后立案受理；起诉状送达被告，双方交换证据；开庭审理，进行调解或判决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条。要维权，先收集证据，与雇主沟通要求支付拖欠工资，如不果，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉，如无法解决可向法院提起诉讼。通过法律途径追回拖欠工资，最终实现维权目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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