法律解析：
1、行政机关作出的某一具体行政行为，有时候是依据行政机关的政策性文件，即我们常说的行政机关的红头文件作出的。这个红头文件是否合法，是行政机关具体行政行为正确与否的关键。根据行政复议法的规定，公民可以通过行政复议提请对红头文件进行审查，以确定其合法与否。
2、按照行政复议法规定，主要有两种情况可以启动对红头文件审查程序。一是申请人在提出行政复议申请时，一并提出对行政机关作出的具体行政行为所依据的红头文件的合法性进行审查;二是在办理行政复议案件过程中，行政复议机关在审查下级行政机关的具体行政行为时，可以同时对所依据的红头文件的合法性进行审查。
3、行政复议对红头文件进行监督的范围是比较广泛的，包括国务院部门的红头文件，县级以上地方各级人民政府及其工作部门的红头文件，乡镇人民政府的红头文件等。这些红头文件如果作为行政复议所审查的具体行政行为的依据，都可能成为行政复议监督的对象。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
