开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；
(2)经过教育或行政处分仍然无效；
(3)尚不够开除或除名条件。
什么叫违法辞退？和正常辞退区别？
律师回答
摘要：开除是对犯错误职工作出的最严厉行政处分，辞退是用人单位解雇职工的强制措施。开除属于行政处分，处理时效为5个月内，适用于严重违法乱纪的职工。辞退不是行政处分，没有时限规定，适用于违纪但不够开除条件的职工。
延伸阅读
违法辞退和正常辞退的区别及法律依据
违法辞退和正常辞退的区别在于其合法性和依据。违法辞退指的是雇主在解雇员工时违反相关劳动法规定的行为，例如未经合法程序、没有合理依据或歧视性解雇。而正常辞退是根据劳动法规定，雇主合法地解雇员工，如员工严重违反劳动合同、工作能力不符合要求等。违法辞退违反了劳动法的保护原则，可能导致雇主承担法律责任，而正常辞退则是合法的，符合雇主权益和劳动法规定。法律依据包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。在面临辞退时，员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
违法辞退和正常辞退的区别在于其合法性和依据。违法辞退指的是雇主在解雇员工时违反相关劳动法规定的行为，例如未经合法程序、没有合理依据或歧视性解雇。而正常辞退是根据劳动法规定，雇主合法地解雇员工，如员工严重违反劳动合同、工作能力不符合要求等。违法辞退违反了劳动法的保护原则，可能导致雇主承担法律责任，而正常辞退则是合法的，符合雇主权益和劳动法规定。法律依据包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。在面临辞退时，员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
结语：开除和辞退是用人单位对犯错误职工采取的不同行政处分措施。开除是最严厉的行政处分形式，处理时效为5个月内完成，适用于严重违法乱纪的职工。辞退是一种强制措施，没有处理时限的规定，适用于违纪或错误行为，经过教育或行政处分无效的职工。违法辞退违反劳动法保护原则，可能导致雇主承担法律责任，而正常辞退则是合法的，符合劳动法规定。员工在面临辞退时应了解自身权益，并寻求法律援助，维护合法权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
什么叫违法辞退
一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文
试用期辞退和转正后辞退有什么区别？
律师分析： 通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。 辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期...查看全文
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
律师分析:通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手...查看全文
急辞和正常辞职的区别
用人单位应按时支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同。急辞工并非法律定义，要根据合法与违法情况区别对待。用人单位违法情况包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同法第38条规定了劳动者解...查看全文
事业单位辞职后退休和正常退休有什么区别
1、两者的含义不同。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 &...查看全文
正常辞退？
律师分析： 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 【法律依据...查看全文
辞职和辞退有什么区别
法律分析： 辞职和辞退区别如下：1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。 根据《劳动法》 第二十五条 劳动者有...查看全文
辞退和清退有什么区别
法律分析：一、辞退和清退有什么区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退...查看全文
什么叫违法辞退员工
法律分析：一、什么叫违法辞退员工作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿...查看全文
试用期辞退和正式劳动合同辞退有什么区别
法律分析：一、试用期辞退和正式劳动合同辞退有什么区别1、依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。...查看全文
什么叫非法辞退与合法辞退
法律分析：一、什么叫非法辞退与合法辞退非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。合法辞...查看全文
辞退和辞职的区别
法律分析：辞职和辞退的区别：1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文
辞退和辞职的区别
辞职和辞退的区别有哪些 辞职和辞退的区别如下： 一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 二、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是...查看全文
辞职和辞退的区别
法律分析:辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文
辞退和辞职的区别
法律分析：辞职和辞退的区别：1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文
辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别
法律分析:辞退通知书与离职证明的区别有:离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表...查看全文
什么叫试用期违法辞退
一、劳动合同试用期辞退员工是否违法 1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。 2、用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 3、法律依...查看全文
清退和辞退的区别？
律师分析： 两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，...查看全文
什么叫非法辞退
法律分析:非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
失业退休和正常退休有什么区别
失业退休和正常退休的区别: 1、待遇不同:单位缴纳的社保都是五险捆绑在一起的,不能只交养老保险不交医保,但是灵活就业人员是可以只参加三项,没有强制要求...查看全文
推荐律师
李坤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务169人次
热门法律问题
