工作纠纷打什么电话投诉

律师回答
摘要:12333是全国统一的劳动纠纷咨询服务专用号码,提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。80%以上的城市已开通了12333服务号码,并设立了咨询服务机构,方便电话咨询投诉。此外,劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报,劳动纠纷可分为确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等几类。
一、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码,即12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构,可以电话咨询投诉。
二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
解决劳动纠纷的联系方式和步骤
解决劳动纠纷的联系方式和步骤通常包括以下几个方面。首先,当遇到劳动纠纷时,可以通过与雇主或人力资源部门进行沟通来解决问题。其次,如果无法通过内部途径解决,可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构,寻求专业的帮助和指导。此外,也可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权益和法律保护。在联系方式方面,可以通过电话、电子邮件或面对面的方式与相关部门或专业人士进行沟通。最后,解决劳动纠纷的步骤包括收集相关证据、详细记录纠纷的经过、与对方进行协商或调解,并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。
结语:劳动纠纷的解决途径多种多样,其中包括与雇主或人力资源部门沟通解决问题,咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构,寻求律师或法律援助机构的帮助。联系方式可以通过电话、电子邮件或面对面的方式进行沟通。解决劳动纠纷的步骤包括收集相关证据、记录纠纷经过、协商或调解,并在必要时寻求法律途径维护权益。劳动纠纷的解决需要多方合作和专业指导,以确保劳动者权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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