根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，劳动仲裁申请存在以下限制：
1.时效性限制：劳动争议发生后，申请仲裁的时限为1年。逾期未申请的，视为放弃仲裁权利。
2.管辖权限制：劳动争议的仲裁应当由当事人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，劳动争议仲裁委员会只受理与劳动争议有关的案件。
3.事实、证据限制：劳动仲裁申请应当提供与劳动争议有关的事实和证据。若事实不清或证据不足，仲裁委员会将无法作出裁决。
4.和解限制：当事人已经达成和解协议并履行完毕后，不能再向仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁申请范围有哪些？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请的限制包括时效性、管辖权限、事实证据和和解限制。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，申请仲裁的时限为1年，且仲裁应由当事人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请需提供与劳动争议相关的事实和证据，否则仲裁委员会无法裁决。一旦当事人已达成和解协议并履行完毕，不得再向仲裁委员会提出申请。
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劳动仲裁程序：权益保障与纠纷解决
劳动仲裁程序是一种法律机制，旨在保障劳动者的权益并解决劳动纠纷。劳动仲裁的范围涵盖了许多方面，包括但不限于劳动合同解除、工资支付争议、工伤认定和赔偿等。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁程序为双方提供了一种公正、高效的解决途径。在劳动仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述自己的观点，并接受仲裁机构的裁决。通过劳动仲裁程序，劳动者的合法权益得到保护，同时也为雇主和劳动者之间的纠纷提供了一种和平解决的方式，促进了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
劳动仲裁程序是一种法律机制，旨在保障劳动者的权益并解决劳动纠纷。劳动仲裁的范围涵盖了许多方面，包括但不限于劳动合同解除、工资支付争议、工伤认定和赔偿等。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁程序为双方提供了一种公正、高效的解决途径。在劳动仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述自己的观点，并接受仲裁机构的裁决。通过劳动仲裁程序，劳动者的合法权益得到保护，同时也为雇主和劳动者之间的纠纷提供了一种和平解决的方式，促进了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
结语：劳动仲裁程序是一种重要的法律机制，旨在保障劳动者权益并解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动仲裁申请受到一定限制，包括时效性、管辖权限、事实证据和和解等方面。劳动仲裁为劳动者和雇主提供了公正、高效的解决途径，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十七条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：劳动争议发生后，申请仲裁的时限为一年。逾期未申请的，视为放弃仲裁权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动争议的仲裁应当由当事人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，劳动争议仲裁委员会只受理与劳动争议有关的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动仲裁申请应当提供与劳动争议有关的事实和证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：当事人已经达成和解协议并履行完毕后，不能再向仲裁委员会提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：劳动争议发生后，申请仲裁的时限为一年。逾期未申请的，视为放弃仲裁权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动争议的仲裁应当由当事人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，劳动争议仲裁委员会只受理与劳动争议有关的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动仲裁申请应当提供与劳动争议有关的事实和证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：当事人已经达成和解协议并履行完毕后，不能再向仲裁委员会提出仲裁申请。
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