一、什么是病假工资
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
二、怀孕休病假工资怎么计算
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
三、相关法律法规
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
怀孕休病假工资怎么计算
律师回答
摘要：病假工资是雇员因疾病或伤残缺勤期间获得的报酬。怀孕休病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关法律法规，用人单位应依法自主确定职工病假工资，支付不低于当地最低工资标准80%。
延伸阅读
怀孕期间的工资保障政策及计算方法
怀孕期间的工资保障政策及计算方法主要涉及到女性员工在怀孕期间享受的相关权益和福利。根据劳动法和相关政策，女性员工在怀孕期间有权利休病假，并且应该得到相应的工资保障。具体的工资计算方法通常是根据员工的基本工资和工龄等因素来确定。在某些地区，还可能有特殊的补贴或津贴政策，以进一步保障怀孕期间女性员工的收入。为了确保权益得到保障，女性员工应及时向雇主提供医疗证明和相关文件。此外，雇主也有责任提供必要的支持和保护措施，以确保女性员工在怀孕期间得到合理的工资待遇。
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结语：怀孕期间的工资保障政策及计算方法涉及女性员工权益和福利，根据劳动法和相关政策，女性员工在怀孕期间有权利休病假并享受工资保障。具体计算方法根据基本工资和工龄等因素确定，还可能有特殊补贴政策。女性员工需提供医疗证明和相关文件，雇主有责任提供支持和保护措施，确保合理工资待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
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