我们知道职工在公司上班的话都是有加班工资的，这个是国家劳动法的规定，那么如果职工的底薪有3500的话那么加班费应该要怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、底薪3500加班费怎么算
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
计算如下：
节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二、相关法律法规
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过上文的解释，我们可以了解到加班工资是按照平时加班还有节假日加班费用分别计算的，希望大家可以明白。
