法律分析： 在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析：一、在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办1、怀孕时合同到期，但公司不续签的，劳动者可以依法向用人单位追索经济补偿。经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析： 怀孕时合同到期，但公司不续签的，劳动者可以依法向用人单位追索经济补偿。经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文

律师分析： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作...查看全文

法律分析： 这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人...查看全文

法律分析：怀孕期间公司不续签劳动合同。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据：_x...查看全文

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 怀孕女员工合同到期了不续签法律允许的吗...查看全文

合同到期时，如果劳动者怀孕了不想续签合同，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者同意继续工作，否则用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者不同意续约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、怀孕后合同到期不续签怎么办？如果合同到期不续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束后劳动合同才解除，也就是孩子1周岁。并且社会保险应该继续缴纳，生育保险是可以报销的。首先要明确，法律规定的顺延是到...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提高劳动条件，劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕的，如果不续签合同，除非用人单位维持或提高劳动条件，否则劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非雇主改善劳动条件并得到劳动者同意，雇主应支付经济补偿。经济补偿应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

当合同到期时，如果劳动者怀孕了且不想续签合同，除非用人单位能够改善劳动条件并得到劳动者的同意，否则用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 法律依据 《中华人民共...查看全文

合同到期怀孕不续签的情况下，除非雇主提供更好的工作条件并得到劳动者同意，否则雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依...查看全文

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。...查看全文

这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照...查看全文