劳动合同解除条件：劳动者提前书面通知用人单位三十日，试用期内提前三日通知；用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后。解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍...查看全文

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业...查看全文

大四学生不能签订劳动合同。因为大四的学生他是属于在校业余利用时间勤工俭学,而根据规定,这种勤工俭学是不是为就业的,但是大四学生可以在毕业之前和企业签订三方协议,签订三方协议,等到毕业之后就可以直接签订劳动合同了。...查看全文

一、签劳动合同可以签半年吗 签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文

法律分析：一、签劳动合同可以签一年吗签劳动合同可以签一年，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，劳动合同可以一年一签，法律上没有强制性规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：...查看全文

一、大四学生劳动合同可以签订吗? 大四学生一般是不可以签订劳动合同的，一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和...查看全文

法律分析：一、大四实习生签劳动合同可以吗?还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已...查看全文

劳动合同签三年中途离职可以吗 劳动合同签三年中途离职是可以的。 劳动合同签三年中间可以辞职吗 劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签半年吗1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

1、劳动合同可以签四年,合法的试用期是不超过六个月。      2、对于三年期以上的劳动合同,试用期以六个月为限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,...查看全文

法律分析:可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。法律依据:...查看全文

法律分析:签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗 法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

法律分析:1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签5年吗1、可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。2、但是...查看全文

律师分析： 1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数...查看全文

劳动合同可以签1年，用人单位和劳动者可以自行协商。根据《劳动法》规定，劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。入职后一个月内签订劳动合同，如未签订书面劳动合同，则用人单位需支付两倍工资作为赔偿。...查看全文

劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。...查看全文