哺乳期能上夜班吗劳动法 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期上夜班合法吗？

答

法律分析：用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1...查看全文

问哺乳期夜班劳动法规定

答

哺乳期可以安排女职工上夜班吗依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...查看全文

问哺乳期妈妈能熬夜上班吗？

答

哺乳期单位安排上夜班，可以告吗？劳动法规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。女职工可解除劳动合同并要求经济补偿。单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。...查看全文

问哺乳期不能上夜班的法律标准？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

问哺乳期不能上夜班的法律标准？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

问哺乳期不能上夜班的法律标准？

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问哺乳期不能上夜班的法律规定？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

问哺乳期安排夜班违法吗

答

法律分析:违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人...查看全文

问劳动法哺乳期上班时间

答

法律分析:哺乳期工作时间规定为:1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...查看全文

问劳动法哺乳期上班时间？

答

律师分析：哺乳期工作时间规定为：1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时...查看全文

问哺乳期不上夜班的规定

答

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或夜班。对于女职工较多的单位，应根据她们的需求，建立相应的设施如女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室，以解决她们在生理卫生和哺乳...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的能告吗

答

法律分析:如果用人单位在哺乳期安排劳动者上夜班的，劳动者能去告。在一年的有效期间内，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内及时向人民法院提起诉讼，从劳动者收到仲裁裁决之日算起。...查看全文

问医务人员哺乳期是否能上夜班

答

法律分析：一、医务人员哺乳期是否能上夜班1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问收费员员工哺乳期上夜班合法吗

答

法律分析：一、收费员员工哺乳期上夜班合法吗哺乳期单位安排上夜班是不合法的，女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

问哺乳期单位是否合法地安排夜班哺乳

答

哺乳期单位安排上夜班不合法，女职工可投诉并获得赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，不扣除工资。单位裁员时，女职工在哺乳期应获得双倍赔偿金，按工作年限计算。...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班,可以告吗

答

法律分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问哺乳期可以安排女职工上夜班吗

答

依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

问哺乳期间上班时间劳动法规定

答

一、法律对哺乳期工作时间是如何规定? 女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，...查看全文

问哺乳期领导要求上夜班怎么办

答

法律分析：哺乳期领导要求上夜班怎么办用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律...查看全文

问哺乳期加班劳动法规定

答

法律分析：哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...查看全文