法律解析：
首先的话就是调研的样本量，这一点就是比较难的，如果从数据公司购买样本数据会面临违法违规的风险，而自己去调研很可能机会出现成本高但是样本量比较少这样子的话就比较难统计出规律和方向来。其次的话就是市场调研的话还需要设计相应的调研内容以及方法，是问卷调查还是数据整合还是数据分析还是行业白皮书分析等等，这些办法都是需要专业的人才梳理以及判断的，而这一部分的内容对于国内的很多咨询师来说需要具备的技能是比较全面的，这样子的话就会涉及到费用问题，而对于很多需要做市场调研的公司而言都不太愿意出上百万的调研费用，毕竟国内企业对于咨询的认知和国外还是有很大的区别的。第三点的话就是咨询公司都会带着一层比较神秘的面纱，而对于这一层神秘的面纱的关键点就是遮掩自身知识储备和获取信息能力的不足，故弄玄虚的咨询师大有人在，而对于企业来说并不能很好的识别出实质的意义和正确度，这也就会导致企业做了咨询实际效用不大的境地。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
