我们知道国家劳动法是有规定职工的年假问题的,一般休年假是根据职工在这个公司工作的时间来决定年假的长短的,那么,如何证明没有休年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
年休假是员工的权利,员工要求用人单位给予年休假,如果不同意,或者说已经体过之类借口,这个证明不是员工来证明,而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资给你,发生争议,员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。
证明:
兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。
Xxx街道办事处xx年x月x日
二、《企业职工带新年休假实施办法》
第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条:计算未体年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计新天数(天进行折算。
前款所称月工资是播职工在用人单位支付其未休年体假工资报酬前12个月别除加班工资后的月平均工资、在本用人单位工作时间不满12个月的,技实际月份计算月平均工资。
通过上文的解释,我们可以了解到就是职工休年假的话是一种权利,不用自己来证明的,这是由公司统一安排年假,如果安排不了的话就要以三倍的工资赔偿。
