离职后是不是还要遵循保密合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后是不是还要遵循保密合同？

法律解析：保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也...查看全文

问离职后是不是还要遵循保密合同？

答

律师解答：保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也...查看全文

问离职后是否还要遵循保密合同？

答

律师解答：是。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职...查看全文

问离职后是否还要遵循保密合同？

答

法律解析：是。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职...查看全文

问离职后是否还要遵循保密协议

答

法律分析:离职后还要遵循保密协议，但是有时间限制。在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问离职后是否还要遵循保密协议？

答

律师分析：是。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职...查看全文

问离职后是否还要遵循保密协议

答

问职工离职后是否还要遵守保密协议

答

法律分析：职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...查看全文

问离职后是否还需遵守保密协议？

答

1、保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自...查看全文

问离职后是否需要继续遵守保密协议

答

法律分析:离职之前签署保密协议，在解除或者终止劳动合同后用人单位依法支付经济补偿的，劳动者应当在离职后继续遵守保密协议。用人单位由于自身原因长期未支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除保密协议。法律依...查看全文

问离职后无保密费，保密合同是否有效？

答

律师解答：离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

问离职是否必要遵循劳动法规定？

答

辞职需解除劳动合同，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动合同法规定，用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。未出具解除证明的违法行为...查看全文

问离职后如何遵守保密协议？

答

保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...查看全文

问保险合同是否需要遵循一定的形式？

答

人身保险合同是要式合同，根据《保险法》规定，保险合同成立需要特定的形式和手续。由于人身保险的保险标的特殊，以人的寿命和身体为保险标的，双方当事人必须采取特定的形式来保证被保险人的利益。因此，人身保险合同是要式合同。...查看全文

问离职后需要继续遵守保密协议吗

答

法律分析:离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人...查看全文

问离职后需要继续遵守保密协议吗

答

法律解析：如果单位向劳动者支付一定数额的补偿金，则劳动者需要遵守保密协议，反之协议无效，劳动者不需要遵守。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

问离职后需要继续遵守保密协议吗

答

问离职后需要继续遵守保密协议吗

答

法律分析:如果单位向劳动者支付一定数额的补偿金，则劳动者需要遵守保密协议，反之协议无效，劳动者不需要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...查看全文

问离职后签订保密合同是否有效？

答

律师解答：员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。...查看全文

问合同终止后是否仍然需要遵守保密义务？

答

合同终止后也是需要负保密义务的。法律规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文