私人合同符合劳动法第十七条规定，可提前30日书面通知用人单位解除合同，无需赔偿责任。雇主应承担雇员人身损害的赔偿责任，如由第三方造成，可要求第三方或雇主承担赔偿责任。...查看全文

一、雇佣合同书有法律效应吗1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。2、最...查看全文

雇佣合同中的免责条款无效，不能排除对方合法权利。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和中华人民共和国民法典，雇主在雇佣活动中造成他人损害应承担赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成他人损害时，雇主与雇员应连...查看全文

法律分析：雇佣合同指的是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣合同法律规定是：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承...查看全文

法律分析： 雇佣合同指的是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣合同法律规定是：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带...查看全文

合同免责条款的有效性取决于是否符合生效要件，例如对方人身伤害的免责条款无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，造成对方人身损害或故意、重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。...查看全文

法律分析：一、没有雇佣合同雇佣中受伤怎么进行法律赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先...查看全文

劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文

法律分析：公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适...查看全文

法律分析：公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适...查看全文

法律解析： 不适用，且《合同法》自2021年1月1日起废止。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》...查看全文

法律解析： 不适用，且《合同法》自2021年1月1日起废止。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》...查看全文

律师分析： 不适用，且《合同法》自2021年1月1日起废止。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》...查看全文

合同法将在2021年1月1日废止，它适用于自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系的协议将由其他法规管辖。...查看全文

法律分析:不适用，且《合同法》自2021年1月1日起废止。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合...查看全文

没有雇佣合同怎么认定雇佣关系 雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，...查看全文

法律分析:雇佣合同中的免责条款如果符合法律规定的有效。合同中的无效免责条款有:造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。...查看全文

雇佣合同的免责条款如符合法律规定，则有效。无效的免责条款包括：造成对方身体伤害的；故意或严重过失导致对方财产损失的。若雇佣合同的免责条款无效，但不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。...查看全文

如果雇佣合同中的免责条款符合法律规定，那么它是有效的。无效的免责条款包括：造成他人人身伤害的情况，以及因故意或重大过失造成他人财产损失的情况。如果雇佣合同中的免责条款无效，并且不影响其他部分的有效性，那么其他部分仍然有效。...查看全文

雇佣合同的免责条款必须符合法律规定才有效。无效的免责条款包括：对方人身损害的责任；因故意或重大过失导致对方财产损失的责任。如果雇佣合同中的免责条款无效，但不会影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。...查看全文