一、劳动合同应该自己留一份吗
劳动合同应该自己留一份，一般一式两份，若劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。
二、劳动合同的三种期限
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、员工劳动合同书要怎么写
员工劳动合同书的书写如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应该自己留一份吗
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同自己留一份吗
劳动合同签订或变更后，用人单位和劳动者各持一份合同文本。如果用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门会要求其纠正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文
劳动合同自己要留一份吗
劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文
劳动合同自己要留一份吗
法律分析：劳动合同自己要留一份。建立劳动关系，应当订立书面合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒绝交付劳动合同给劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依...查看全文
劳动合同自己要留一份吗
1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：...查看全文
劳动合同自己要留一份吗
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。...查看全文
劳动合同自己要留一份吗
法律分析：一、劳动合同自己要留一份吗1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动...查看全文
劳动合同一式两份,自己应该拿吗
法律分析：一、劳动合同一式两份,自己应该拿吗自己需要保留一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同，也称...查看全文
劳动合同自己要留一份么
1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：...查看全文
劳动合同自己要留一份嘛
1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：...查看全文
解除劳动合同自己要留一份吗
法律分析:用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
劳动合同自己是否要留一份？
劳动合同自己要留一份，用人单位未交付劳动者劳动合同文本需承担责任。劳动合同应包含单位和个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、保险、劳动保护等条款。双方可约定试用期、培训、保密、福利等事项。未签订书面劳动合同，单位需支付劳动...查看全文
劳务合同自己没留一份
一、劳动合同只签了一份是否有效 1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使...查看全文
劳动合同公司一份自己一份吗
法律分析：劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。...查看全文
劳动合同公司一份自己一份吗
法律分析：劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。...查看全文
劳动合同公司一份自己一份吗
法律分析： 劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。 【法...查看全文
劳动合同是自己一份公司一份吗
法律解析： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
劳动合同是公司一份自己一份吗？
劳动合同是公司一份自己一份，这在法律上是有明确的规定的，劳动者应当与用人单位协商达成一致意见，并在合同上签订后生效，具体情况下如果后期发生矛盾纠纷的，是可以提交相关合同来起诉处理的。 一、 ...查看全文
劳动合同是公司一份自己一份吗？
法律分析：一、劳动合同是公司一份自己一份吗?劳动合同是公司一份自己一份，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...查看全文
劳动合同是自己一份公司一份吗
法律解析： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
劳动合同是自己一份公司一份吗
法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文
推荐律师
张作斌
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务68人次
热门法律问题
