法律分析：社保中断，还能不能用医保卡买药 医保卡里有余额可以继续买药，但是看病无法报销。 医保断交有如下规定： 1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇;中断后继续缴费的，...查看全文

养老保险金是现在社保中的一个项目，它是为了人老后无法工作的时候，依然可以领取一定的救济金过生活，生活品质不受到影响。但有些人将养老保险金与买断工龄联系在一块，那么交纳养老保险金算不算买断工龄?律师做了有关介绍，你可以看一看。 交...查看全文

工龄买断只存在于改革开放那个时期，如果现在还存在买断工龄的情况就是属于违法行为了，员工可以拒绝用人单位的这种要求，因为工龄越高在公司的待遇就越好。晖律网网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 买断工龄的职工在新...查看全文

一、怎么看单位有没有交医保      可以去社保中心、拨打12333、通过人社局网站查询社会保险缴费情况。   &nbs...查看全文

法律解析： 医保可以不补,但退休时不符合条件还是要补的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生...查看全文

医保断交有什么影响 参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析：全额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员(参照公务员管理的事业局局机关除外);差额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员;乡镇事业单位在编在岗人员及退休人员;自收自支事业单位在编在岗人员及退休人员;在民办学校工作的原区内在编的...查看全文

医保断交怎么办呢 医保只要补缴即可。 自续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。 医保中断，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。 恢...查看全文

医保断交的，只需要补缴就可以。在辞职后若找到新工作，可以让新单位帮你续缴。也可以去当地社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。而且补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。 法律依据： 《社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗...查看全文

你好亲!很高兴为你解答。可以的，亲。下岗职工买断工龄后，医保还必须连续缴费够25年后才能在退休后终身享受职工医保。职工医疗保险要求必须连续缴费满25年才能在退休后终身享受职工医疗保险。...查看全文

单位给补偿买断工龄是不合法的，根据我国相关法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不得以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，所有用...查看全文

法律分析：单位交社保有交医疗保险，因为社保是用人单位必须依法为劳动者缴纳的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，交了社保也就交了医保。法律依据：《中华人民共和国社...查看全文

法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付...查看全文

法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付...查看全文

买断工龄是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额...查看全文

法律分析： 法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动法》第八十七条...查看全文

法律分析：一、单位一次性买断工龄怎么补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事...查看全文

买断工龄应视为协商解除劳动关系，赔偿标准应根据工作年限确定，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发。未给予经济补偿的，需全额支付经济补偿金并额外支付50%。经济补偿金按企业正常生产情况...查看全文

买断工龄现在来说并没有这样的说法，而且买断工龄本来就是违法的，那么在之前的一段时间，员工的工龄被买断的话可以获得哪些补偿？ 一、买断工龄 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企...查看全文