事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
事业单位员工退休后还交五险一金吗
律师回答
摘要：事业单位试用期应缴纳五险一金，用人单位拒缴可投诉。《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，不得拒绝。用人单位应在30日内为劳动者申请社保登记手续，并按时足额缴纳社保费。逾期未缴纳的，社保征收机构可限期缴纳或补足。如账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。
延伸阅读
结语：合同制事业单位在试用期内应为劳动者缴纳五险一金，如用人单位未履行该义务，劳动者有权向社保部门投诉举报。社会保险是国家强制性要求购买的保险，用人单位应按时足额缴纳，拒绝缴纳社保是违法行为。用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可采取措施追缴。劳动者应保护自身权益，如发现用人单位未按规定缴纳社保，可及时维权。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十四条 保险公司有下列情形之一的，国务院保险监督管理机构可以对其实行接管：
（一）公司的偿付能力严重不足的；
（二）违反本法规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经严重危及公司的偿付能力的。
被接管的保险公司的债权债务关系不因接管而变化。
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（二）违反本法规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经严重危及公司的偿付能力的。
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