律师分析： “员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： “员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： “员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： “员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、...查看全文

维权要点：公司未签劳动合同需提供证据，可要求双倍工资；公司未购买社保可解除合同并要求补缴；公司违法解除合同需支付双倍赔偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不满仲裁结果可起诉法院。《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付...查看全文

法律分析:在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明...查看全文

法律解析： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文

律师分析： 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使...查看全文

律师分析： 一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字...查看全文

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同无效怎么办1、如果单位与员工签订的劳动合同无效,则该合同不对双方具有法律拘束力;有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任;如果劳动者已经付出了劳动的,单位还需要依法向其支付劳动报酬。...查看全文

法律解析： 用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:单位不签订劳动合同，如果已经超过一个月没有签订的，那么劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年。超过一年没有签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系...查看全文

法律分析：可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳...查看全文

律师解答： 用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文