劳动仲裁起诉后,能否更改诉讼请求?

律师回答
摘要:仲裁前置原则明确规定,不服仲裁裁决起诉到法院时,只能就已申请的仲裁请求提起诉讼,不能增加请求。违背该原则将导致劳动仲裁中未审理的请求在诉讼中审理。
可以。因为仲裁前置原则被法律明确规定,所以一般来说,不服仲裁裁决起诉到法院时,只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁请求提起诉讼,而不能增加诉讼请求,否则,把劳动仲裁中没审过的请求直接放在诉讼中审理,就违背了“仲裁前置”原则。.
延伸阅读
劳动仲裁程序中是否允许修改起诉要求?
根据劳动仲裁程序,一般情况下是允许在起诉后修改诉讼请求的。劳动仲裁法规定,劳动者在提起仲裁后,可以根据实际情况对诉讼请求进行修改,但需要符合一定的条件和程序。首先,修改请求必须在仲裁庭组成前提出,并经过对方当事人的同意或者经仲裁庭许可。其次,修改请求不能改变仲裁的性质或引起对方当事人的不当损失。最后,修改请求必须在一定的时间限制内提出,具体时间限制可根据不同地区的规定而有所不同。因此,在劳动仲裁程序中,一般情况下是允许在起诉后修改诉讼请求的,但需要遵守相关的条件和程序。
结语:根据仲裁前置原则,一旦仲裁请求已提出,起诉到法院时只能就已申请的仲裁请求提起诉讼,不能增加诉讼请求。这种限制旨在维护仲裁前置原则的完整性。然而,在劳动仲裁程序中,一般情况下允许在起诉后修改诉讼请求,前提是符合一定的条件和程序。这包括在仲裁庭组成前提出修改请求,并经过对方当事人的同意或仲裁庭的许可。同时,修改请求不能改变仲裁的性质或对方当事人的利益。因此,在劳动仲裁程序中,修改诉讼请求是可能的,但需遵守相关规定。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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