无论什么职业，对于法定节假日，按照规定都需要享受放假。但是，事实上对于许多服务行业的从业者，在节假日上班的情况并不少见。那么，物业公司的法定节假日怎么休的?下面，律师就整理了物业法定节假日休假的有关内容，跟着律师一起来看看吧。
一、物业法定节假日怎么休
与物业公司签订劳动合同，那么就应当根据劳动法的相关规定执行。
根据规定，法定节假日应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节
二、相关规定
《劳动法》
第四十条用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定的法定节假日是适合每个劳动者的。但是每个劳动者无正当理由都要服从公司的安排。也就是说法定节假日依照工作性质肯定有人要上班的。如果公司安排员工法定节假日上班，则要给付三倍的工资。也就是说劳动者要么享受假期，要么上班享受三倍工资。
