法律分析：你辞职后，公司即不再为你缴纳五险一金，在这种情况下，你可有三种选择：1.与公司协商，先把档案放在公司，继续保留养老保险、医疗保险，由你个人交到公司，公司为你代为缴纳，你考上公务员后，直接把档案转出，目前公务员无需...查看全文

法律分析:五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30...查看全文

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。它们的作用是保障老年人的基本生活需求，保障职工的基本医疗需求，保障失业人员失业期间的基本生活，并促进他们再就业，还有其他作用。...查看全文

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助，而失业保险属...查看全文

五险一金的十大好处。《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了，那么，缴纳五险一金到底有什么用呢?听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例...查看全文

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。使用方法如下：参保人退休时，如果已缴费满15年，可以按月领取养老保险金；参保人满足相应条件后，失业后可以领取失业金；还有其他使用方式。...查看全文

按个人交五险一金金额以后的工资计算，工资超过8000税率为20%，速算扣除数555元。公式：应交个人所得税额工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数。...查看全文

五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社...查看全文

一、五险一金都有什么险“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完...查看全文

法律分析： 五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”是指住房公积金。养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条...查看全文

律师分析： 五险一金的作用: 1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待...查看全文

法律解析： 五险一金的作用: 1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待...查看全文

法律分析： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金的作用： 1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； ...查看全文

一、五险一金 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人...查看全文

五险一金指什么 就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴...查看全文

在很多时候，我们办理很多证件都是需要用到户口本的，户口本丢失是非常不方便的。一般怎么自己买五险一金呢？昆明公积金贷额度计算呢？下 一、五险一金 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保...查看全文

法律解析： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会...查看全文

法律分析:养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改...查看全文

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。申请流程方面，有工作单位的员工由单位办理，无工作单位的只能参加养老保...查看全文

养老保险缴费比例是单位20%全部划入统筹基金，个人8%个人划入个人账户。医疗保险缴费比例是单位8%，个人2%+3元。失业保险缴费比例是单位2%，个人1%。工伤保险是单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴纳。生育保险是单位每个月为你缴纳...查看全文